题名:	ATD能力模型 atd neng li mo xing / (美)帕特里夏·加拉甘(Patricia Galagan),莫吉安·赫特(Morgean Hirt),考特尼·维塔(Courtney Vital)著 , 苏文华,张野平,周烨译
ISBN:	978-7-121-40476-4 价格： CNY68.00
语种:	chi
载体形态:	200页 24cm
出版发行:	出版地：北京出版社：电子工业出版社出版日期： 2021
内容提要:	本书介绍的ATD能力模型,反映了人才发展专业人士需要知道和需要做的事情。人才发展领域是深远而博大的,人才发展专业人士要努力促进学习和员工发展,以实现更好的组织绩效、生产力和结果。ATD能力模型是一个强大的框架,可以指导专业人士在发展他人的过程中知道什么和做些什么是最重要的。随着组织被人工智能和自动化、兼职工和全职工、虚拟和远程工作以及其他因素所改变,人才发展专业人士必须从个人提升能力、专业发展能力、组织影响能力三个实践领域发展其知识和技能。ATD能力模型是面向未来的、适应性强且可定制的。最重要的是,它被设计成一个实用的可在人才发展专业领域获得成功的路线图。随着你在人才发展方面的知识和技能的拓展,你的职业也将随之发展。
主题词:	企业管理职工培训
中图分类法:	F272 版次： 5
主要责任者:	加拉甘 jia la gan 著
主要责任者:	赫特 he te 著
主要责任者:	维塔 wei ta 著
次要责任者:	苏文华 su wen hua 译
次要责任者:	张野平 zhang ye ping 译
次要责任者:	周烨 zhou ye 译
责任者附注:	帕特里夏·加拉甘是ATD的前任主编。在协会长期从事作家和主编工作之后,她于2019年退休。她在人才发展的各个方面都有研究,并采访了众多《财富》500强公司的商业领袖和首席执行官。莫吉安·赫特是ATD的认证主任,拥有超过25年的非营利组织的各种个人认证和专业认证经验。她致力于通过建立行业标准来促进职业发展。她为开发和实施认证项目发展提供战略性领导力和技术,专注于政策和标准开发、测试开发、董事会和委员会治理、项目审计、战略规划,以及ANSI/ISO 17024和NCCA认证。考特尼·维塔是ATD的高级主管。她拥有20多年的经验,专注于发展学习计划,使专业人士能够发挥潜能、展现信誉并促进职业发展。她拥有人才发展认证专家(CPTD)证书。她热衷于帮助组织重新定义学习的设计和交付方式,以适应现代员工的现实情况。