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题名:
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团队冲突因子结构及其对团队创新绩效的影响关系研究 / 马琳著 , |
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ISBN:
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978-7-302-50268-5 价格： CNY59.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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18, 118页 图 24cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 清华大学出版社 出版日期： 2018 |
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内容提要:
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本书从认知、情感、行为和利益四个维度探讨组织中广泛存在的团队冲突问题, 梳理组织冲突理论研究的发展脉络, 阐述冲突的内涵和表现, 开发有效的团队冲突测量工具, 并揭示团队冲突与团队创新关系的奥秘。本书从理论到实践, 深入浅出地向读者介绍量表开发的方法步骤和分析过程, 发展并丰富了组织冲突研究在团队层面的理论成果, 是组织冲突领域的部经典专著。 |
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主题词:
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组织管理 研究 |
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中图分类法:
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C936 版次： 5 |
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主要责任者:
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马琳 著 |